1人でも多く会社のファンを
作ることが目標です

人事部/部長
町田みゆき

ONE DAY人事部/部長 町田の一日

9:00 メールチェック・タスクチェック
10:00 求人原稿作成
12:00 お昼
13:00 社長と新規制度導入について打ち合わせ
15:00 ブログ記事書き
16:00 個人面談を通じて社員の意見をヒアリング
18:00 退社

9:00メールチェック・タスクチェック

出社後、各取引先や求人応募者からのメールをチェックします。
多いときは同時に5~6件の求人募集が動いているので、確認漏れや連絡漏れがないように柔軟に対応することを心掛けています。

その後、昨日までの進捗を踏まえて当日のタスクを整理します。
オンスケジュールで進められるよう、客観的に状況を把握するように動いています。

社外や他部署の方との連絡が多いため、即レス即対応はもちろん、
相手の立場に立って「どう動いたら相手が助かるか」先手を考えて行動することが欠かせません。

10:00求人原稿作成

いつまでにどういった人材が欲しいのか、ヒアリングした内容を元に求人原稿を作成します。
求人原稿は沢山の方に初めて「Leo Sophia」の存在を知ってもらえるところなので、
正確な情報はもちろん、会社の魅力をしっかりと伝えられるように修正を重ねています。

12:00お昼

お昼休憩はその日のスケジュールによって毎日違います。
時間が合うときは先輩や同僚を誘って、近所の美味しいお店開拓をしています。
色々な部署の人とコミュニケーションを図れる貴重な時間なので、つい話が盛り上がって時間を忘れそうになることも。

13:00社長と新規制度導入について打ち合わせ

Leo Sophiaの人事部は社長直属の部署であるため、直接社長とやりとりをすることも。
新しい制度や仕組み作りは全社員に関わることなので、常に緊張感と隣り合わせですが、日々新しいことに挑戦する面白さを感じています。
今よりも社員が業務に集中して安心して働ける環境を作るため、課題はつきません。

15:00ブログ記事書き

ブログは求人原稿よりも、よりピンポイントに会社の魅力や情報を発信できる場ですので、
日常的な会話の中にも何かネタに出来ることはないか常にアンテナを張っています。
文章を書くのは苦手なので、読み手に興味を持ってもらえる文章が書けるよう、ライティングの参考書片手に奮闘中です。

16:00個人面談を通じて社員の意見をヒアリング

会社作りにおいて、社員の良い意見は積極的に採用している弊社。
気軽に相談しやすい印象を持ってもらえるよう、些細なことでも柔軟に話を聞いています。
会社側の意見と社員側の意見双方を大切に、納得の行く形ですりあわせられるよう、
法律を調べたり、他社の事例を調べたりと、日々勉強が欠かせません。

18:00退社

その日のスケジュールによって帰宅時間は変わりますが、
毎日自分でスケジュールを決められるのでメリハリをつけて勤務しています。

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