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Leo Sophiaの福利厚生を紹介しますー社員の働きやすさを意識ー

2019年12月9日
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永山葉月

こんにちは!株式会社Leo Sophia人事部の永山です。

弊社の福利厚生は、「どうすれば気持ちよく働けるか」という考えがベースにあり、社員の意見からできたものも多くあります。
(コチラのインタビュー記事にて、代表 内木場の“働きやすさ”への想いをご覧いただけます。)

今回はそんなLeo Sophiaの福利厚生について紹介します。



この記事の執筆者

人事部
永山葉月



 

【社員の“働く”を支える】Leo Sophiaの福利厚生


オフィスおかん(300円分まで毎日無料)


Leo Sophiaの代表的な福利厚生といっても過言ではないオフィスおかん。
私含め、日常的に利用している社員多数です。

「会社がある恵比寿駅近辺はランチが高いから社員の負担を少しでも減らそう」という理由で導入したオフィスおかんは、社員・アルバイト問わず、1日に300円まで無料で食べることができます。

では、300円でどんなメニューが食べられるのか。
実際のメニューがこちらです!



オフィス”おかん”というだけあって、ホッとできる優しい味付けで、栄養も満点です。
この量でもお腹いっぱいになりますが、足りない場合は1品につき100円支払って食べることができます。



どのおかずも美味しいうえに種類が豊富なので、今日は何を食べようか選ぶのがとても楽しみです。


サラダ食べ放題


定期的に補充される新鮮野菜を好きなだけ食べることができます。
このサラダ食べ放題は、「健康に気を付けてほしい」という会社の思いから始まりました。



「オフィスおかん」と併用されることが多いサラダ食べ放題は、野菜不足になりがちな社員の健康的な食生活を支えています。
ドレッシングや調味料も揃えているので、自分だけのオリジナルサラダを楽しむことができます。

自由に飲める自動販売機




社内に設置された自動販売機は、全て無料で飲むことができます。
社員のほとんどがデスクワークメインなので、いつでも社内で飲み物が手に入る手軽さは本当に助かっています。
自動販売機に並ぶドリンクの種類は定期的に変わるので、飽きることなく楽しめます。

ちょっと元気出したいときにはこちらのレッドブルも無料で飲めます。



毎週発注するほど大人気です!

お菓子コーナー




自動販売機の横にはお菓子コーナーがあります。
こちらも自由に食べることができるので、小腹が減った時、甘いものを欲した時に重宝されています。

元々は福利厚生の一つではなかったこのお菓子コーナーですが、差し入れ感覚で不定期にお菓子が置かれたことから始まり、あまりの好評っぷりに本導入となりました。

今ではお菓子を補充するたび、あっという間になくなるほどの人気コーナーです。

仕事終わりの一杯に、お酒が飲めるBarカウンター




こちらのBarカウンターでは、就業後であれば誰でも自由にお酒を飲むことができます。
お酒の種類も豊富で、甘いカクテルから焼酎やご当地ビールまで幅広く取り揃えています。



初めて社内のBarカウンターを見た方からは「会社で飲む人って本当にいるんですか?」とよく質問を受けるこの制度ですが、自由にサクッと飲めるため、実は使用頻度が高く社内人気も高い福利厚生の一つです。

最近では、Leo Sophia初の試みである社内公募制の新規事業立案コンテストに向けてお酒を飲みながら作戦会議を開く社員の姿をよく目にします。

スキルアップを応援する書籍購入・貸出制度






こちらの書籍は全て貸出し可能となっています。

本は随時追加されていますが、読みたい本があれば、個人がリクエストして購入することも可能です。
幅広いジャンルの本が並んでいて、気になる見出しを見つけては借りていますが、読みたい本がありすぎて読み切れないこともしばしば。

書籍コーナーはLeo Sophiaにとって欠かせないデータベースとして日々活用されています。

豆から焚く本格コーヒーメーカー


2019年12月から新しくコーヒーメーカーを導入しました。
朝の一息に、昼食後に、夕方のブレイクタイムにと、あらゆるシーンで活用されている様子を見かけます。



コーヒーの他にもカフェモカやココアが飲めるので、コーヒーが苦手な方も楽しむことができます。

マグカップを持参すれば全てのドリンクが1杯30円、備え付けの紙コップを使用した場合でも1杯50円で購入可能です。



導入してまだ間もないですが、ちょっとしたカフェ気分を社内で味わえるため、とても好評です。

振替出勤制度


こちらは福利厚生ではないですが、Leo Sophia独自の社内制度を最後に紹介します。

振替出勤制度とは、入社してから半年後に有給が付与される前の、新入社員のために設けられたものです。

以下の理由で平日に休んだ場合、休日に振替で出勤すれば減給をしないという救済措置制度となっています。

・本人の体調不良
・子の看病
・家族や親族の看病/介護

こちらの制度は任意となっているので、減給でも良いからしっかり休みたい!という方は適用しなくても問題ありません。

 

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以上、Leo Sophiaの福利厚生の紹介でした。

いずれも「どうすれば社員がより快適に過ごせるか、働きやすいのか?」を考えて設計しています。

今後も、社員の働きやすさを追求した制度や仕組みづくりを、人事部一丸となって取り組んでいきたいと思います。

 

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