2022年卒からスタートした、Leo Sophia Groupの新卒採用。
今回は、立ち上げ当初から採用の最前線に立ちチームを牽引してきた採用統括の木村に、
Leo Sophia Groupが新卒採用を行う目的やそのやりがい、そして新卒の皆さんに提供できる成長環境について、熱い想いと共に語っていただきました。
目次
- プロフィール
- Leo Sophia Groupにとって”新卒採用”とは
- 新卒採用で果たすべき3つの責任
- Leo Sophia Groupの挑戦環境とは
- 責任の先で感じる喜びとやりがい
- 未来の経営人材に求める素質とは
プロフィール
株式会社Leo Sophia Group HR部 採用統括
木村 透(きむら とおる）
横浜国立大学を卒業後、大手ハウスメーカーや電機メーカーでの営業を経てLeo Sophia Groupに入社。
HR部の立ち上げ期から現在まで、採用や人材開発に従事。現在はグループ採用統括も兼任し、新卒・中途採用を牽引。
Leo Sophia Groupにとって”新卒採用”とは
―なぜ、新卒採用を始めたのですか？
将来の経営幹部候補の獲得のためです。
私たちは『日本を代表するブランド創造企業へ』というビジョンのもと、事業ドメインを限定することなく、新たな価値を世の中に生み出し続けることに挑んでいます。
このビジョンを実現していくうえで重要になるのが『人そのもの』だと考えています。ブランドは人によって生み出され、社会に価値を届けていくものだからです。
そうした中、中長期的な観点で将来の当社を支える中核人材の必要性を感じ、中途採用に加えて、入社後の育成を前提とした新卒採用へ挑戦を決めたことが始まりです。
新卒採用で果たすべき3つの責任
―木村さんにとって、新卒採用はどのような仕事ですか？
とても大きなやりがいのある仕事です。一方で、非常に責任重大な仕事だとも思っています。
責任というのは、企業にとって重要な『人材の採用』を任されている会社への責任はもちろんのこと、必死の思いで就職活動に励む学生への責任、そして社会に対する責任も担っていると考えています。
これらを全うした先に、三者それぞれへの価値提供がなされる尊い仕事だと感じています。
―それぞれの責任を果たすために、大切にしていることは何ですか？
会社への責任：新卒採用の本質の追求
まず、会社への責任を果たすためには、新卒採用の本質を見失わないことを大切にしています。
採用において、内定承諾や入社はゴールではありません。採用した人材が育ち、現場で活躍して事業に貢献し、会社が掲げるミッションやビジョンの実現につながって、初めて採用の本質的な価値が生まれると考えています。
だからこそ、目の前の採用人数や内定承諾率という数字を追うだけでなく、会社と学生の未来を見据えた採用に向き合い続けることを日々意識しています。
学生への責任：正しい意思決定と自己実現への伴走
次に、学生への責任を果たすために大切にしていることは、ミスマッチによる間違った意思決定をさせないこと。そして、悩みに悩んで入社を決めてくれる一人ひとりが自己実現できるよう、全力で報いることです。
だからこそ、面接や面談の場では良い面ばかりではなく、ありのままのリアルを伝えています。これこそが、社会人の先輩として学生と真摯に向き合う姿勢だと考えています。
また、入社後も、育成カリキュラムの実施や挑戦機会の提供を通して、一人ひとりの自己実現に向けて伴走していきます。
社会への責任：次世代を牽引できる人材の育成
最後に、社会への責任を果たすために大切にしていることは、社会で活躍し、次世代を牽引できる人材を育てることです。
労働人口が減少している今、日本の未来を担う若手はまさに『国の宝』です。その宝を預かる企業として、不本意なキャリアを歩ませることは、自社だけでなく日本経済全体にとっても大きな損失になると捉えています。
だからこそ、学生一人ひとりが納得のいく選択をし、入社後も成長し続けられる環境を整える。その積み重ねが自社の成長を生み、ひいては日本経済の発展への貢献に繋がると確信しています。
そのために、Leo Sophia Groupとして何をすべきか、何ができるかを常に問い続け、より良い新卒採用や育成カリキュラムを追求し続けています。
Leo Sophia Groupの挑戦環境とは
―Leo Sophia Groupだからこそ得られる機会や環境はどういったものですか？
当社には、他社では得られないような稀有な挑戦打席があると思っています。
一般的な企業であれば中堅やベテランになってようやく経験できるようなミッションを、若くして経験できるのが特徴です。
例えば、新卒1年目から小規模ながらも1つのサービスやプロダクトを管掌したり、社を挙げた重要プロジェクトの主要メンバーに抜擢されたりします。また、新規事業の立ち上げを任された社員もいます。
実際に、現在当社が注力している事業の一つは、当時新卒1年目の社員が立ち上げたものです。加えて、昨年実施したM＆Aにおける資金調達の主担当を担ったのも、同じく当時新卒1年目の社員でした。
この記事を読んでくださっている方も、若くしてこれほどのミッションを担う自分の姿を、ぜひ想像してみてください。
当然、完全実力主義のカルチャーですので、待っていれば誰にでもチャンスが降ってくるわけではありません。
その点ではハードな環境ですが、若いうちに本人の能力を限界まで引き上げる打席を用意しているのが、Leo Sophia Groupの最大の強みです。
―なぜ1年目からそこまでの打席を渡していくことができるのですか？
理由は、Leo Sophia Groupの『事業ポートフォリオ』と『カルチャー』にあります。
事業ポートフォリオ：領域を問わず事業を展開するコングロマリット企業
まずは、事業ポートフォリオについて。
私たちは、DtoC、製造業、医療、福祉、ウェルネス、人材など、領域を問わない多角的な事業展開を行っています。そのため、責任ある重要なポジションが数多く存在します。
また、今後も新規事業を次々と創り出していく経営方針であるため、新しいポストが常に生まれ続けています。
そうなると当然、そのポジションを担う人材が必要になりますが、現在のLeo Sophia Groupでは、生まれるポジションの数に対して組織の拡大が追いついておらず、人材がまだまだ足りていません。
だからこそ、経験豊富な上司やメンターをサポート役に据えながら、若手に積極的に打席を渡しています。
カルチャー：フラットで実力主義な社風
次に、当社に根付くカルチャーについて。
「新卒だから」「若いから」「社歴が浅いから」といった理由でチャンスを制限することは決してありません。人事制度も年功序列ではなく、実力のある人間に相応しい報酬とポジションを提示する実力主義の思想が織り込まれています。
このように、実力とやる気さえあれば、誰にでもチャレンジングな打席を渡していくという思想が、社内に深く浸透しています。
―成果を出した先には、どのような挑戦がありますか？
その先には、さらにスケールの大きな挑戦機会が待っています。
例えば、新卒3年目で売上30億超のブランドの責任者に抜擢された社員もいます。
また、マーケティング、店舗開発、数百名のスタッフのマネジメントなど、多くのステークホルダーを巻き込みながら、事業全体の数字責任を担うケースもあります。
若いうちから、自らに期待されたミッションで成果を積み重ねることで、『ひとつのミッションを遂行する立場』から『事業戦略を描き、組織を動かし、経営に近い意思決定を担う立場』へと、確実にステージを上げていくことができます。
任される仕事の難易度だけでなく、背負う責任の大きさも着実に広がっていくのが当社の特徴です。
今後も、新規事業の立ち上げ、既存事業のグロース、M&Aによってグループに加わる企業への経営参画など、新たな打席は次々と生まれます。
だからこそ、成果を出した人に、その都度ふさわしい打席を惜しみなく与えられる環境でありたいと考えています。
責任の先で感じる喜びとやりがい
―新卒採用をやっていて、やりがいを感じる瞬間を教えてください。
やはり、入社した新卒社員が生き生きと働く姿を間近で見た時ですね。
同期と切磋琢磨し、努力と葛藤を重ねながら成長していく。年次を重ねるごとに顔つきが変わり、視座が高まっていく様子を特等席で見守れるのは、この仕事ならではの特権だと思っています。
最近は、自分が採用に携わったメンバーと一緒に仕事をする機会も増え、当時を思い出して胸が熱くなることがたくさんあります。
先ほどもお話しした通り、私たちの仕事において入社はあくまで通過点に過ぎません。だからこそ、入社後の研修を経て現場に配属され、それぞれの場所で活躍しながら自己実現を果たしていく姿を見られることは、本当に感慨深いものです。
また、そうした若手の活躍は社内に大きな活気を生み出してくれます。
彼らの力によって事業がどんどん伸び、新卒採用本来の目的を達成できていると実感する瞬間は、より一層の喜びがありますね。
それは同時に、『自らの責任を果たせている』という達成感でもあります。
未来の経営人材に求める素質とは
―どういった人を求めているか、教えてください。
求めている人物像は4つあります。
いずれも、将来の経営幹部候補として成長していくうえで欠かせない素質です。
素直で誠実な人
新卒の皆さんは、真っ白で大きなキャンバスのような存在だと捉えています。
そのキャンバスに、私たちが持つ経営幹部候補としてのノウハウを共有し、育成を行なっていくわけですが、周囲の知見や知恵をどんどん吸収できる人は、自身の成長に大きなレバレッジを効かせることができます。
賞賛の声はもちろん、耳の痛いフィードバックをも素直に自責で受け止め、自分自身を変革していく。そのような器の大きさは、素直で誠実な人にしか宿らないと考えています。
物事を深く考え抜くことができる人
新卒の皆さんには、当社のミッション実現に向けて、新しい事業やブランドの創出、既存事業のグロースを任せていきたいと考えていますが、ビジネスの世界は学生時代の勉強と違って正解がありません。
前例のない壁にも数多く直面します。そうした正解のない問いに対して、粘り強く、深く考え続ける思考体力が必ず必要になってきます。だからこそ、途中で諦めずに考え抜く力を求めています。
物事に注ぐエネルギー量が高い人
正解のない問いに挑み、事業を推進していくプロセスには、非常に大きな負荷がかかります。
経験したことのないチャレンジングな環境や、責任ある打席に身を置けば、当然辛いことや思い通りにいかないこともたくさんあります。そうした逆境に直面したときでも、めげずに踏ん張れるエネルギーの強さやバイタリティを求めています。
好奇心が強い人
Leo Sophia Groupはベンチャー企業として、今まさに急成長のフェーズにあります。だからこそ、現状維持ではなく常に挑戦し、新しく何かを創り、変化をもたらすことが日常的に求められます。
そうした環境だからこそ、常に世の中の流れや新しい情報、最新のトレンドなど、未知の領域に目を向けられるアンテナ・感度が高い人を求めています。
とはいえ、最初からすべてが完璧に備わっている必要はありません。この4つの素質の種を持ち、自ら成長したいという強い意志のある方と、ぜひ一緒に挑戦していきたいですね。
―最後に、就職活動を行う学生へメッセージをお願いします。
まずはシンプルに、「仕事って、めちゃくちゃ楽しいぞ！」ということを伝えたいです。
社会人になると、成功も失敗も、酸いも甘いもたくさん経験します。しかし、そのプロセスこそが人間的な成長を支えてくれるものです。自分ができる狭い範囲のことだけをやっていては、それ以上の成長は望めません。
一人では成し得ない大きな課題にチームや会社で挑み、やり遂げたことが、顧客や会社の未来、ひいては社会への貢献に繋がっていく。そして巡り巡って、自分自身の能力向上やキャリアアップとして返ってくる。
これこそが仕事の本質的な面白さであり、学生時代には決して経験できないことだと思っています。
『圧倒的に成長したい』『突き抜けた人生を歩みたい』『世の中にインパクトを与えるビジネスパーソンになりたい』――そんな尖ったマインドや、大きなエネルギーを持っている人がいれば、そのエネルギーを限界まで全解放できる最高の打席を用意しています。
ぜひ、皆さんの熱く力強い想いを、私たちにぶつけに来てください！
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