service and benefit program
社員の挑戦と安心の共存を目指して。
※正社員のみ該当する制度もございます。
都内の様々な飲食店のお弁当を、毎日600円分無料で楽しめます。
栄養たっぷりのお弁当で、食を通じた社員の健康とパフォーマンスの向上を目指しております。
既存社員との交流を深めることを目的としたランチ制度です。
入社・異動から1か月の間、歓迎ランチ代を会社が補助します。
※回数上限あり
Leo Sophia Group各社の商品・サービスを社員限定価格で利用いただける制度です。
プロテインやシャンプー、ピラティス、美容皮膚科まで、多種多様なブランドで利用可能です。
多様な働き方にフィットすることを目的に、出社時間を7:30-10:00で選べる制度です。
事前申請は不要で、社員のスタイルに合わせ、出社時間を選ぶことができます。
※コアタイム：10:00-16:30
セミフレックス制度を活用し、8:30までに出社をした場合に朝食代を補助する制度です。
Leo Sophia Groupは、生産性高くクリアな状態で勤務をできる早朝出社を推奨しています。
旅行を通じた新たな体験や、社員のリフレッシュを目的に導入した制度です。
北海道から沖縄まで全国のホテルを最大80%OFFでご利用可能です。
また2親等まで利用なため、パートナーやご家族とのリトリート体験に活用いただけます。
社員同士の交流の幅を広げることを目的としている制度です。
承認を受けたサークルは、一人当たり3,000円の活動費が支給されます。
社員起案で立ち上げが可能で、キックボクシング・フットサルなど個性あふれるグループが存在しています。
一人暮らしをされている方に付与いたします。
※上限3万円/1ヶ月
社員アルバイトに関わらず、希望者が利用できる制度です。
「健康診断で血圧が高いが対処法が分からない」「最近気になる症状があるので聞いてほしい」といった“悩み”や“不安”など、気軽に相談することが可能です。
被扶養者1名につき、月額1万円を扶養手当として支給いたします。
エル休とは、女性特有の体調不良や、休暇が必要な場合に利用できる特別休暇制度です。
2h単位で、半年で16hまで利用可能です。
産休は、雇用形態を問わず、すべての出産対象者が利用できます。
育休は、お子さまが1歳になるまでの期間、男女問わず利用可能です。
※最長２歳になるまで延長可(条件有)
子どもの急な体調不良や発熱により帰宅が必要な場合に利用できる特別休暇制度です。
2時間単位で利用可能で、帰宅後はそのまま在宅勤務も可能です。
仕事と家庭生活のバランスを取り、業務に集中できる環境を提供するための制度です。
対象児童1人につき、1回あたり4,400円を上限に、1家庭につき、月あたり24枚まで利用可能です。
従業員に祝い事や不幸が発生した時に会社からをお金を支給いたします。
※結婚祝い金10万円 出産祝い金5万円 等
毎年8月～10月末までに使用できる休暇制度です。
※付与日数 合計 3日（連続していない取得も可）
電車・バスの往復代を支給いたします。
※上限3万円/1ヶ月
所定労働日数の８割以上勤務している方に付与いたします。
※正社員のみ該当する制度です。
Leo Sophia Groupは社員一人ひとりの成長が組織と事業の成長につながると考え、
社員の成長やチャレンジを後押しする制度を設けています。
会社と社員一人ひとりが、さらなる成長を遂げることを目的とした新規事業立案コンテストです。
本大会でグランプリとなったチームには賞金100万円が贈呈され、社内での事業化が検討されます。
入社3年以内に事業責任者になることを目指し、事業開発の全てを体得する育成プログラムです。
事業責任者やCxOが直接メンターとしてレクチャーします。
個人のスキルや知識の向上ないしはキャリアアップのための自己研鑽費用を会社が負担する制度です。
例：書籍の購入や有料セミナーへの参加等
自身のありたい姿のために、やりたい仕事（キャリア）を選択し、自ら手を上げて（ハンズアップ）異動を希望できる制度です。
CxOに自身の事業案・計画をプレゼンし、合意を得た場合に、起業資金最大3,000万円をLeo Sophia Groupから調達し、子会社で事業化できる制度です。
常に挑戦し続ける私たちのことを
より深く知ってもらうために。
